Социализация – далеко не главная потребность человека.
Вспомним пирамиду Маслоу. После удовлетворения физиологических потребностей следующая ступень: безопасность. А принадлежность к группе идет только третьей ступенью.
Вспомните мои недавние посты о масках. Мы говорили о том, что личность состоит из личин-масок, что чем больше личин, которыми владеет личность, тем более развитая личность получается. Так же мы говорили, что маски мы надеваем тогда, когда быть душевно открытым опасно. Значит общество потенциально опасно, потому что в нем нужно «уметь вести себя» согласно определенным социальным ролям.
Для жизни в обществе нужны маски. А чтобы научиться этому, нужен определенный запас прочности, который заключается в удовлетворении физиологических потребностей и безопасности. (И сразу вспоминается, как в школу будят ни свет, ни заря, как посреди урока может захотеться в туалет или есть. Да тут уже с первой ступенью пирамиды могут возникнуть проблемы. А когда ресурсы идут на выживание, до социализации ли тут? Точнее до здоровой ли социализации?
А что, бывает разная социализация? Бывает!
Потому давайте сначала определимся, что я подразумеваю под здоровой социализацией, а то может вы думаете иначе и тогда стоит ли терять время на чтение?
Признаки здоровой социализации:
- Человек уверенно и спокойно чувствует себя в группе знакомых и незнакомых людей.
- Он знает свое место и держит себя достойно и в обществе королевы, и в обществе портовых грузчиков. (Тут вспоминается полный достоинства крестьянский ответ: «Мы – крестиане!»)
- Он не считает, что должен знать все, принимает то, что не идеален и может ошибаться.
- В случае ошибки не ищет виноватых, а решает, как выйти из ситуации.
- Может посмеяться над собой, не стесняется играть.
- Ему не свойственно оценочное мышление относительно себя и других, мир для него не делится на черное и белое, а имеет разные оттенки, и он понимает, что у другого человека есть свои скрытые основания быть таким, какой есть.
- Он аккуратен в отношении чужих личных границ, но и свои не дает нарушать.
- При работе в команде умеет отдавать зоны ответственности другим людям. Обходится без «хочешь сделать хорошо – сделай сам» и тотального контроля.
- Но и не пускает дело на самотек, проверяет контрольные точки.
- Умеет договариваться. Готов пересмотреть договор, если изменились обстоятельства.
- При работе в команде, если не справляется или ошибся, предупреждает об этом, чтобы можно было решить вопрос на начальной стадии.
- Умеет здраво оценивать свои силы и просить о помощи.
- Следит за удовлетворением своих физиологических потребностей и за своей телесной и душевной безопасностью. Он чувствует, когда хочет спать, есть, когда ему требуется отдых, и, предупредив об этом, занимается собой.
- Если отношения становятся неравновесными и болезненными, то этот человек выходит из них. У него не возникает болезненных привязок к тому, кто делает больно или игнорирует, потому что расставание происходит при первом подобном проявлении.
- Умеет говорить «нет»
- Знает, чего хочет и умеет переводить свои желания в цели.
- Умеет держать внимание в первую очередь на своих целях.
- Умеет создавать совместные с другими людьми цели и сотрудничать.
Все верно, такой человек не слишком удобный. Он не приспособлен для игр в спасателя и жертву, ему тяжело навязать чужие цели. Больные манипуляции с чувством вины, и «хорошие мальчики так себя не ведут, все я сейчас умру, если ты не сделаешь, как я хочу» тут не пройдут.
Но он и не замкнутый на себе. С ним можно делать интересные совместные дела. Он имеет больше времени и возможностей, чтобы раскрыться и проявить себя в этом мире. А также помочь раскрыться другим, кто не ноет, а что-то делает. Впрочем, с ним можно и просто отдохнуть, потому что он умеет отдыхать сам и позволяет это другим.
Именно такую социализацию я считаю здоровой. Если у вас есть еще пункты, давайте добавлять...
авторизуйтесь